Vraag: Hoewel het een wereldwijd probleem is, is werkgelegenheid voor jongeren ook in Korea een bijzonder grote uitdaging. Als ouder adviseer ik mijn kinderen vaak om te kiezen voor een stabiele carrière, zoals een baan bij de overheid of in de publieke sector, ook al weet ik dat dit misschien niet de ideale of definitieve oplossing is. Hoe kunnen ouders hun kinderen op een doordachte manier begeleiden en ondersteunen bij het nemen van deze belangrijke beslissingen, zodat ze een toekomst kunnen kiezen waarin ze zowel stabiliteit als geluk vinden?

Antwoord van de Geascendeerde Meester Moeder Maria – Nieuwjaarswebinar van 2026:

Je begrijpt wel dat het onmogelijk is om een algemeen antwoord te geven op zo’n vraag omdat het sterk afhangt van de vaardigheden, de psyche en de wensen van het kind. Sommige kinderen hebben een psyche die gericht is op stabiliteit en zekerheid in het leven. Voor hen is het verstandig om te kiezen voor een baan bij de overheid of in de publieke sector, die over het algemeen stabieler is. Andere kinderen hebben behoefte aan zelfexpressie, het verlangen om te groeien, de wens om geld te verdienen, en voor hen is het vanzelfsprekend om in de private sector te gaan werken. Hoewel dit meer risico’s meebrengt, biedt het ook meer kansen omdat er minder een plafond is aan het potentiële inkomen.

Het is inderdaad een persoonlijke kwestie, maar als dit je zorgen baart, kun je oproepen doen dat je regering doet wat een democratische regering hoort te doen. Hetzelfde geldt voor de meeste landen waar jeugdwerkgelegenheid een groeiend probleem wordt; ze moeten betere werkgelegenheid creëren voor jongeren. Een democratische regering heeft de mogelijkheid om dit te doen door de economie op diverse manieren te stimuleren. Je kunt niet verwachten dat bedrijven dit doen omdat die nog steeds vastzitten in de gedachte dat de beste manier om de winst te verhogen is de kosten te verlagen. Voor de langere termijn kun je zeker oproepen dat er een verschuiving komt en dat dit proces sneller gaat door AI. Er is een verandering nodig zodat mensen niet meer als een last of kostenpost voor bedrijven worden gezien, maar dat mensen en hun welzijn juist de bedoeling van een bedrijf zijn. Hier is een verandering voor nodig zodat bedrijven niet langer voornamelijk in handen zijn van de elite die rijkdom naar zichzelf wil doorsluizen door maximale winst te behalen. In plaats daarvan zijn ze eigendom van mensen, van de werknemers die proberen een dienst aan het leven te verlenen en alle mensen die voor het bedrijf werken, een beter leven te bieden, waardoor het leven van veel mensen wordt verbeterd in plaats van dat van een paar. Dit is de toekomst.